Klauzula informacyjna dla byłych pracowników / świadczeniodawców

Administratorem Państwa danych osobowych jest Uzdrowisko Rabka S.A. ul. Orkana 49, 34-700 Rabka Zdrój, zwany dalej Administratorem, dane kontaktowe: tel.: +48 18 26 772 46 lub +48 18 26 760 20 adres e-mail: sekretariat@uzdrowisko-rabka.pl;
Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD)w osobie: Rafał Czajkowski, e mail: iod@uzdrowisko-rabka.pl;

III. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą:

Na podstawie art. 6 ust.1. lit c RODO i art. 9 ust. 2 lit b RODO (obowiązek prawny ciążący na administratorze):
- w celu realizacji prawnego obowiązku przechowywania przez Administratora Danych, jako byłego pracodawcę, dokumentacji pracowniczej, na podstawie, której następuje ustalenie podstawy wymiaru Pani/Pana emerytury lub renty,
- w celu realizacji żądań organów ścigania i na potrzeby postępowań sądowych.
Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora) w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami.
Na podstawie art. 6 ust 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO (zgoda) o ile zgodę na przetwarzanie danych w określonych celach wyrażono.

IV. Okres przechowywania danych.

przetwarzane na podstawie przepisu prawa przez okres wynikający z Kodeksu pracy lub innych ustaw,
przetwarzane na podstawie prawnie usprawiedliwionego interesu administratora do czasu przedawnienia roszczeń oraz przez czas niezbędny do ich dochodzenia lub obrony lub do czasu zgłoszenia przez Panią/Pana skutecznego sprzeciwu.

V. Odbiorcy danych.
Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane instytucjom, podmiotom, osobom uprawnionym na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora danych, w tym podmiotom, którym dane są powierzane.
VI. Przekazywanie danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (dalej EOG)
Pracodawca w swojej działalności korzysta z narzędzi i usług dostarczanych przez różne podmioty np. z usług Google (m. in. Gmail). Oznacza to, że Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane poza EOG. Pracodawca stosuje wówczas odpowiednie zabezpieczenia, o których mowa w Rozdziale V RODO. Więcej informacji na temat transferu danych i sposobu jego zabezpieczenia można uzyskać u Administratora, kontaktując się w sposób określony w pkt. I i/lub II.
VII. Prawa osób, których dane dotyczą.
Posiada Pan/Pani:

prawo dostępu do treści swoich danych oraz otrzymania ich kopii,
prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania,
prawo do przenoszenia danych,
prawo do wniesienia sprzeciwu, w przypadku przetwarzania na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora danych (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przestaniemy przetwarzać dane na tej podstawie, chyba że będziemy w stanie wykazać, że istnieją ważne, prawnie uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub że Pani/Pana dane będą nam niezbędne do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
prawo do cofnięcia zgody (w zakresie przetwarzania danych na podstawie zgody) w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, a także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. W celu realizacji powyższych uprawnień należy zwrócić się do Pracodawcy w sposób określony w pkt. I i/lub II.

VIII. Informacja o dobrowolności lub obowiązku podania danych.
Podanie danych jest niezbędne do realizacji obowiązków Administratora danych, wynikających z umowy o pracę. Podanie danych w zakresie i celu wynikającym ze zgody jest dobrowolne.
IX. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji.
Informujemy, że w powyższych celach nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany i Pani/Pana dane nie są profilowane.